Der Mensch als System
Warum wir in Rollen denken müssen – und was passiert, wenn Rollen kollidieren.
Das Buch
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(Stör‑)Faktor Mensch. Zu einer neuen Zukunft in Management und Team.
Das Buch
Warum scheitern Teams? Warum gehen gute Leute? Warum blockieren Konflikte ganze Unternehmen? Und was hat integrierte Mediation damit zu tun?
In ihrem Buch zeigt Cornelia Körber, wie der »Störfaktor Mensch« in Wahrheit der größte Erfolgsfaktor ist. Praxisnah, klar, unbequem. Mit Geschichten aus 16 Jahren Führung und einem neuen Blick auf Zusammenarbeit.
Was Sie erwartet
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Ein Blick in die Kapitel.
Was Sie erwartet
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Konflikte lesen lernen
Die fünf Ebenen der Reibung: sachlich, menschlich, wertebezogen, systemisch, strukturell.
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Das Rumpelstilzchen im Konflikt
Was stört, aber nicht benannt wird. Und warum das Benennen der erste Schritt zur Lösung ist.
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Integrierte Mediation
Wie Mediation nicht nur Konflikte löst, sondern Unternehmen grundlegend verändert.
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Führung neu denken
Vom Kontrolleur zum Ermöglicher. Was Führung braucht, wenn alles in Bewegung ist.
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Der Weg zurück in den Fluss
Konkrete Werkzeuge und Haltungen für eine neue Art der Zusammenarbeit.
Für wen
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Dieses Buch ist für Sie, wenn …
Für wen
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Als Geschäftsführer/Inhaber :
… Sie spüren, dass Konflikte Ihr Unternehmen ausbremsen, aber nicht wissen, wo anfangen. Wenn Sie verstehen wollen, warum gute Leute gehen und Change-Projekte stocken.
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Als Führungskraft :
… Sie sich eine andere Art der Zusammenarbeit wünschen. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Spannungen nutzen können, statt sie zu fürchten.
🎧 Zum Buch gibt es den Podcast: »(Stör‑)Faktor Mensch«