Konfliktfrei leben & arbeiten – das ist meine Stärke
Cornelia Körber
Konflikte erhobenen Hauptes lösen.
Dabei helfe ich Ihnen!
Kostenlos und unverbindlich
Konfliktfrei leben & arbeiten –
das ist meine Stärke
Nutzenorientierte DENKWEISE
Stellen Sie sich vor, es ist Montagmorgen und Sie gehen mit Spaß zur Arbeit. Angst oder bedrückende Gefühle bei der Arbeit kennen Sie nicht. Die Stimmung im Team, in der Abteilung, im gesamten Unternehmen ist richtig gut. Doofe KollegInnen, Mobbing, Ausweichmanöver gibt es nicht. Die Kommunikationskultur ist offen und authentisch. Ist das bei Ihnen auch so? Wenn nicht, dann komme ich ins Spiel.
Mit meiner unternehmerischen Denkweise kann ich Sie vielfältig unterstützen z.B. bei der
- Konfliktvermeidung bei der Post-Merger-Integration von Mitarbeitern
- Konfliktfreies Unternehmenswachstum
- Konfliktlösung bei Mitarbeitern, Teams oder Abteilungen
- Beilegung von Mobbing am Arbeitsplatz
Mit meiner Lösungsorientierung unterstütze ich Sie bei der
- Verbesserung der Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter, Teams und Abteilungen
- Beseitigung von Konflikten
- Herausforderungen im Team
- Konfliktprävention
Meine Erfahrungen
Mein beruflicher Weg ist von stetigen Veränderungen und Weiterentwicklungen geprägt, was ihn so spannend macht. Ein Auszug meiner Aufgaben und Projekte:
- Konfliktlösungen in Teams
- Verbesserung der Zusammenarbeit der Abteilungen durch Schnittstellenklärung
- Begleitung eines Softwareunternehmens vom Startup bis zum Market Leader als Führungskraft
- Kaufmännische Leitung/CFO in einem Softwareunternehmen (BPM)
- Einführung einer ERP-Lösung (Navision) sowie Roll-out in Österreich
- Mergers & Acquisition Erfahrungen in mehreren Unternehmen
- Begleitung Investorenprozess inkl. Due Diligence
- Personalführung und Personalentwicklung in eigener Abteilung
- Interims Management als kfm. Leitung & HR-Leitung
- 20 Jahre Berufserfahrung in der Software- und Dienstleistungsbranche
Timeline PrOjektablauf
In einem ersten kostenlos Gespräch lernen wir uns kennen und besprechen die Herausforderungen und die Zielsetzung.
Umsetzung
Während der Zusammenarbeit gibt es regelmäßige Informationen und Feedbacks in beide Richtungen.
Eine eventuelle weitere Zusammenarbeit wird besprochen.
Einschätzen des Umfanges
Der Umfang und die Inhalte sowie das Ziel werden besprochen und festgelegt.
Zum Projektabschluss erfolgt ein offenes Gespräch mit Feedback und den Lessons Learned.
Konfliktlösung und Motivation
Kostenlos und unverbindlich