Management-Coaching

Wenn die Ergebnisse nicht gut sind, die Menschen im Team sich unwohl fühlen, es an Wertschätzung fehlt und es Konflikte gibt, fällt der Blick schnell auf dich als Führungskraft. Klar, das fällt alles in deinen Verantwortungsbereich.

Hier die Verantwortung zu übernehmen und zu handeln ist Leadership.
Leadership bedeutet für mich:
Statt Schuldige zu suchen, Wege und Lösungen finden.
Das Team zu empowern, statt zu bevormunden.
Die Menschen im Team gemäß Ihren Stärken und Interessen einzusetzen.
Konflikte transparent zu machen und lösen, statt sie zu ignorieren und zu hoffen, dass sie sich auflösen.
Verantwortung übernehmen und sich Unterstützung holen, statt abwarten und aussitzen.
Echtes Leadership ist das was Teams sich wünschen.

Die Probleme im Team erkennen und auflösen, dabei unterstütze ich dich.
Dein Erfolg ist mein Erfolg.