Exklusives Mentoring für UnternehmerInnen & Führungskräfte
:
Gewinne Klarheit in deiner Führung - und entfalte nachhaltig den Erfolg deines Unternehmens.
- Stärke dein Führungsverhalten mit klaren, wirksamen Kommunikations- und Verhaltensmustern.
- Etabliere Routinen, die Brücken bauen statt Silos - und Missverständnisse gar nicht erst entstehen lassen.
- Triff souveräne Entscheidungen - auch, wenn es stürmt.
- Entfalte das volle Potenzial deines Teams – am richtigen Platz, zur richtigen Zeit.
Kennst du das, wenn …
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das Unternehmen wächst und damit auch die Ziele,
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alle an einem Strang ziehen sollen, aber jeder eine andere Richtung meint,
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Veränderungen beschlossen werden - aber niemand so richtig mitgeht,
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dein Team mehr Transparenz will und über fehlende Kommunikation klagt,
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du zwischen den Stühlen sitzt – und nicht weißt, wo du anfangen sollst?
Du bist nicht allein.
Ich kenne diese Wachstums- und Veränderungsschmerzen – nicht aus der Theorie, sondern aus über 15 Jahren eigener Führungserfahrung. Vom Start-up bis zum Marktführer habe ich erlebt, wie komplex es wird, wenn Strukturen sich verändern und alle Orientierung suchen.
Ich weiß, wie es ist, nach wirksamen Antworten zu suchen.
Sich durch Konzepte und Methoden zu arbeiten – und trotzdem zu spüren: Irgendwas fehlt. Es muss doch einen Weg geben, der wirklich zu uns passt.
Genau deshalb begleite ich heute Führungskräfte wie dich.
Mit einem Erfahrungsschatz aus der Praxis.
Mit Klarheit, die Entscheidungen leichter macht.
Mit Impulsen, die dich in deine Kraft bringen - und die Wirksamkeit deines Teams stärkt.
Führung darf leicht sein. Und sie darf zu dir passen.
Ich bin deine persönliche Sparringspartnerin - weil ich selbst die Höhen und Tiefen in der Führung erlebt habe und weitergebe, was wirklich trägt.
Als Führungskraft stehst du ständig im Spannungsfeld zwischen strategischen Unternehmenszielen und den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden.
Mit dem Wachstum steigen auch die Möglichkeiten – und ich weiß aus eigener Erfahrung: Genau jetzt ist der Moment, Klarheit zu schaffen. Denn hier zeigt sich Führung.
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Manchmal fühlt es sich an wie stille Post – Informationen kommen nicht so an, wie du sie gemeint hast. Das kostet Energie und verlangsamt Entscheidungen.
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Der Teamspirit wirkt gedämpft, obwohl du dir eine Kultur der Offenheit, Verantwortung und echten Zusammenarbeit wünschst.
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Die Veränderung ist geplant, die Ziele kommuniziert und trotzdem ziehen nicht alle mit.
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Entscheidungen stehen an, aber der richtige Weg ist (noch) nicht klar.
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Meetings drehen sich im Kreis – ohne Ergebnisse, ohne das Gefühl von Fortschritt.
Ich kenne diese Situationen – und ich weiß, wie sie sich anfühlen. Darum begleite ich heute Führungskräfte genau hier: mit klarem Blick von außen, über 15 Jahren eigener Führungserfahrung und einem unternehmerischen Gespür – mit dem Ziel, dass du in deiner Rolle wirksam, klar und in Balance bist.
Denn nachhaltiger Erfolg beginnt mit Klarheit.
Was all meinen KundInnen gefällt: Ich stehe für echte Ergebnisse. Endlose Coachings erspare ich uns.
Dafür bin ich zu ergebnisorientiert.
Ineffiziente Führung, unklare Verantwortlichkeiten oder Sand im Getriebe bremsen den Erfolg – und kosten wertvolle Energie.
In meinem Mentoring schauen wir genau hin, finden den Kern und schaffen gemeinsam die Klarheit, die Ergebnisse und Synergien möglich macht.
Das Ergebnis schaffst du als Führungskraft:
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Klare Strukturen in deinem Team
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Wirkungsvolle Kommunikation statt ewigen Meetings
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Souverän und authentisch führen
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Weitsicht für eure Ziele entwickeln
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Der Unternehmenskultur positive Vibes einhauchen
Das Ergebnis ist ein leistungsstarkes Unternehmen mit motivierten Mitarbeitenden, klaren Entscheidungen und du als starke Führungspersönlichkeit.
Worauf wartest du noch?
So läuft ein Mentoring mit mir ab
1
Analyse & Status-Check
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer individuellen Standortbestimmung.
- Wo liegt die eigentliche Herausforderung?
- Wie ist deine Sicht auf die Situation?
- Was soll für dich nachher anders sein?
2
Klare Ziele & Lösungswege
Gemeinsam entwickeln wir eine klare Perspektive und praxistaugliche Lösungen.
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Welche Kommunikationsroutinen braucht dein Team, um effektiv zusammenzuarbeiten?
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Wie gestaltest du deinen Führungsalltag so, dass du Ergebnisse erreichst – ohne dich in endlosen Meetings zu verlieren?
- Wie nutzt du deine individuelle Führungsstärke, um mit Klarheit, Haltung und Leichtigkeit zu führen?
3
Umsetzung im Führungsalltag
Die beste Strategie bringt nichts – wenn sie nicht gelebt wird.
Deshalb entwickle ich mit dir konkrete Maßnahmen, die zu dir passen und sich in deinem Arbeitsalltag bewähren.
Nachhaltig, wirksam – und mit spürbarem Erfolg.
Read & Meet: Das Neueste für Lernwillige und Interessierte
Wirksame Lösungen für Führung – wo Struktur auf Menschlichkeit trifft.
Wirksame Lösungen für Führung – wo Struktur auf Menschlichkeit trifft.
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Strukturen erkennen – und zum Leben bringen
Wir erkennen Strukturen und Prozesse im Unternehmen – und die Menschen, die darin wirken. Beides bringen wir in Einklang. -
Ehrliche Reflexion statt Oberflächen-Coaching
In einem geschützten Raum sprechen wir über das, was oft ausgeklammert wird: blinde Flecken, strukturelle Hürden und das, was wirklich bremst. -
Individuelle Lösungen statt Methoden von der Stange
Denn jede Führungskraft, jedes Unternehmen – und jede Herausforderung – ist einzigartig. -
Nachhaltige Veränderung statt kurzer Trainings-Euphorie
Mein Mentoring wirkt langfristig - weil wir an Denk- und Verhaltensmustern arbeiten, die wirklich etwas verändern.
Das Ergebnis: Führungskräfte, die souverän handeln – und als klar, authentisch und wirksam wahrgenommen werden.
Von Mitarbeitenden, Kolleginnen, Kollegen und Geschäftsführung.
Das schafft Vertrauen – und wirkt nachhaltig auf Kultur und wirtschaftlichen Erfolg.
Aus meiner langjährigen Erfahrung und meinen vielfältigen Kundenprojekten / Mentorings weiß ich: Führung braucht Klarheit und Balance!
Hallo, mein Name ist Cornelia Droege genannt Körber, Führungskräfte-Mentorin aus Leidenschaft und erfolgreiche Mediatorin für Unternehmen.
In über 15 Jahren Führungserfahrung habe ich erlebt, wie schnell Unternehmen an Effizienz verlieren – durch unklare Kommunikation, ungesunde Routinen oder verdeckte Rollenkonflikte.
Und ich habe auch erlebt, wie man genau das verhindert oder auflöst.
Als Mentorin für Führungskräfte unterstütze ich dabei, diese Stolpersteine frühzeitig zu erkennen – und zu beseitigen, bevor sie zum Problem werden.
Was mich besonders macht?
Ich arbeite an den Ursachen, nicht an den Symptomen.
Ich stelle die richtigen Fragen, höre zwischen den Zeilen – und schaffe Verbindungen, wo vorher Barrieren waren.
Du willst wissen, wie ich dazu gekommen bin, für Struktur und Klarheit in Führungsteams zu sorgen – und so eine tragfähige Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg zu schaffen?
Meine Kunden sprechen für mich
Dieter Klaus
CFO der Softwarefirma GBTEC
Ich habe sehr interessante Einblicke in die Arbeit und die Denkweise meines Managementkollegen erhalten. Im Rahmen der moderierten Gesprächsführung haben wir verschiedene Anknüpfungspunkte gefunden, bei den wir im Sinne des Gesamtunternehmens zusammenarbeiten können. Dies wäre in der Hektik des Geschäftsalltags in dieser Form nicht möglich gewesen.Durch die professionelle Moderation ist jeder gleichermaßen zu Wort gekommen und gleichzeitig wurden alle angedachten Themen innerhalb des geplanten Zeitrahmens bearbeitet.Ich würde die Zusammenarbeit allen Führungsteams empfehlen, die ihr Zusammenwirken fördern und strategisch in Einklang bringen wollen.
Ich habe die Lösung für eure Probleme
Effektive Konfliktlösung für Management & Teams: Wenn Klarheit wieder möglich sein soll.
Konflikte lähmen – Entscheidungen werden vertagt, Zusammenarbeit stockt, Reibungen bremsen den Alltag.
In der Mediation schaffen wir einen geschützten Raum, in dem alles auf den Tisch darf. Und es bleibt in dem Raum.
Strukturiert, lösungsorientiert und mit Blick auf das große Ganze.
Damit aus Gegeneinander wieder Miteinander wird – und alle wieder handlungsfähig sind.
Team im Wandel:
Wenn ihr merkt – da steckt mehr drin, als gerade rauskommt.
In vielen Teams ist spürbar: Das Potenzial ist da. Die Richtung vielleicht auch.
Aber das Gemeinsame fehlt – das klare WIR, das Verbindung schafft und Bewegung ermöglicht.
Genau da setze ich an:
Mit einem Blick auf das, was trägt – und dem Mut, das anzusprechen, was noch trennt.
Damit Veränderung nicht nur gemanagt, sondern gemeinsam gestaltet wird.
Workshops, Trainings & Keynotes: Wenn du in deiner Führungsrolle wachsen willst.
Führung entwickelt sich nicht durch reine Methodenvermittlung – sondern im echten Erleben, im Austausch, im Reflektieren.
In meinen Workshops stärkst du deine Rolle, schärfst deine Haltung und nimmst Impulse mit, die sofort wirken.
Alltagstauglich. Persönlich. Auf Augenhöhe.
Damit du klarer führst – und dein Team Orientierung und Vertrauen spürt.
3 einfache Schritte für unsere Zusammenarbeit
1
Terminierung
Vereinbare ein vertrauliches Erstgespräch. Such dir dazu einen passenden Termin aus meinem Kalender aus. Alternativ kannst du das Kontaktformular ausfüllen oder mir einfach eine E-Mail schreiben: Hier geht es lang
2
Erstgespräch
Persönliches und unverbindliches Erstgespräch via Telefon oder virtuelles Online-Meeting.
Hier finden wir gemeinsam heraus, wie ich dich am besten unterstützen kann und ob wir zusammenpassen.
3
Dein Vorgespräch (ca. 60 Minuten)
In einem ausführlichen Gespräch analysiere ich mit dir deine aktuelle Situation und wir besprechen deinen individuellen Fahrplan. Hiernach wissen wir ganz genau, wo und wie wir anfangen müssen, um die Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Bist du bereit, Führung neu zu denken?
Dann lass uns starten.
Offene Fragen finden hier ihre Antworten!
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Warum ist es sinnvoll eine Management-Mentoring zu machen?
Weil Führung sich ständig verändert – und du dich mit ihr. Ob neue Rolle, wachsendes Team oder einfach das Gefühl: Da geht mehr.
Mentoring gibt dir Raum, Klarheit zu gewinnen, dich selbst besser zu führen – und von dort aus wirksamer zu gestalten.
Nicht theoretisch, sondern mitten aus dem echten Führungsalltag.
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Was erwartet mich im Mentoring konkret?
Es geht um dich.
Wo stehst du – und wo willst du hin?
Wir schauen gemeinsam auf deine Führungsrolle, deine Themen, deine Fragen.
Ich höre hin, frage nach und bringe Impulse mit, die dir Klarheit verschaffen.
Ohne Standardprogramm – dafür mit Tiefe, Alltagstauglichkeit und echter Wirkung.
Weil ich es liebe, wenn jemand die eigene Stärke (wieder)entdeckt – und daraus echte Führung entsteht.
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Was lange dauert das Ganze?
So lange, bis es wirkt – und nicht länger.
Ich bin kein Fan von Endlosschleifen. Manchmal reicht ein Gespräch, manchmal braucht’s ein paar Runden.
Wir finden das passende Tempo – klar, machbar und mit dem Blick aufs Wesentliche.
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Unser Unternehmen ist so komplex. Versteht das jemand in so kurzer Zeit?
Ja – versprochen.
Ich brauche keine Wochen zur Einarbeitung. Aus den Puzzleteilen, die du mir gibst, setze ich schnell ein Bild zusammen.
Dank meiner Erfahrung in Führung, M&A und Prozessmanagement sehe ich oft schon nach kurzer Zeit, worauf es ankommt.
Und wenn mal ein Teil fehlt, frage ich einfach nach.
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Brauche ich wirklich ein Mentoring – oder reicht ein gutes Buch, Podcast oder Seminar?
Bücher und Podcasts geben Impulse. Mentoring geht tiefer.
Es geht nicht um Wissen, sondern um Anwendung – in deiner konkreten Situation, mit deinen Fragen.
Mentoring heißt: jemand schaut mit dir drauf, stellt die richtigen Fragen und begleitet dich dabei, deine eigene Klarheit zu finden.
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Was ist, wenn ich gar nicht genau weiß, wo ich anfangen soll?
Perfekt. Dann fangen wir genau da an.
Viele kommen ins Mentoring mit einem diffusen Gefühl: Da geht mehr. Irgendwas hakt.
Genau dafür ist der Raum da – zum Sortieren, Klarwerden, Priorisieren. Schritt für Schritt – aber immer mit Wirkung.
