Zusammenarbeit ist kraftvoll – wenn sie gelingt.
Hier teile ich, wie Mentoring und Mediation helfen, Klarheit zu schaffen und Führung neu zu denken.
Für mehr Leichtigkeit – und nachhaltige Veränderung.
Wie du handlungsfähig bleibst, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren
Team im Wandel – wenn aus vielen wieder ein Wir wird
Wie du Vertrauen stärkst – durch echte Begegnung.
Wie du Spannungen nutzt – statt ihnen aus dem Weg zu gehen.
Wie du dein Team inspirierst, förderst – und wirklich erreichst.
Konflikte in Potenziale verwandeln + Sorgen in Chancen verwandeln – und Kunden gewinnen
Wir sollten vielleicht erstmal überlegen, was ein Konflikt ist. Es gibt verschiedene Definitionen und Auffassungen.
Einige Menschen behaupten, wir bräuchten einen Konflikt, um überhaupt etwas zu verändern. Wenn das so wäre, sollte man Konflikte gerade nicht vermeiden.
Kennst du eigentlich deine Konfliktkosten oder die deines Unternehmens bzw. Arbeitgebers?
Was sparst du oder gewinnst du, wenn es die Konflikte in deinem Leben oder im Unternehmen nicht geben würde? Konfliktkosten werden oft mit Verfahrenskosten gleichgesetzt, aber das stimmt nicht.
Ein Unternehmen zu kaufen und zu übernehmen, gehört heute zur Normalität. Nach der Unterzeichnung der Kaufverträge geht es darum einige Bereiche in das neue Unternehmen…
DIE Lösung ist zum Greifen nah.
Wie würde sich Zusammenarbeit anfühlen, wenn sie für alle leicht wäre?
Herrlich, oder?! Genau das ist möglich.
Lass uns gemeinsam darüber sprechen.
